Дипломная работа по теме "Методы и средства изучения личности при подборе и расстановке кадров"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Методы и средства изучения личности при подборе и расстановке кадров"

Образцы выполненных работ

K001933 Развитие профессиональной карьеры
Санкт-Петербургский государственный университет Экономический факультет Кафедра организационного поведения и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА По направлению 080400 – «Управление персоналом» Развитие профессиональной карьеры Выполнила: Бакалавриант 2 курса, УП-2 группы Кочко Елизавета Александровна /_/ Подпись Научный руководитель: к. э. н., старший преподаватель кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Жигалов Вячеслав Михайлович /_/ Подпись Санкт-Петербург 2016 г. 3 1. Теоретические основы управления профессиональной карьеры в компаниях. 4 1.1 Понятие и особенности профессиональной карьеры работников. 4 1.2 Принципы и подходы к управлению профессиональной карьерой. 8 1.3 Аспект, связанный с условиями кризиса или спада в экономике. 14 2. Особенности развития профессиональной карьеры на примере компаний. 16 2.1 Подход ПАО «Газпром» и ПАО «ВымпелКом» к развитию профессиональной карьеры сотрудников. 16 ПАО «Газпром» 16 ПАО «ВымпелКом» 19 2.2 Карьерная с

K008786 Психолого-педагогическое сопровождение выбора и построения карьеры старшеклассников
"Психолого-педагогическое сопровождение выбора и построения карьеры старшеклассников". I. Теоретический анализ проблемы выбора и построения карьеры старшеклассников 1.1. Понятие карьеры в современной психологии 1.2. Особенности профессионального выбора и построения карьеры старшеклассниками 1.3. Возрастные особенности старшеклассников Выводы по главе I II. Эмпирическое исследование выбора и построения карьеры старшеклассников 2.1. Программа и методы исследования выбора и построения карьеры старшеклассников 2.2. Анализ результатов исследования выбора и построения карьеры старшеклассников 2.3. Программа психолого-педагогического сопровождения построения карьеры старшеклассников Выводы по главе II Заключение Список литературы Приложения Правильный выбор профессии – один из важнейших переломных моментов для социальной жизни человека. Часто старшеклассники по окончанию учебы не могут сделать самостоятельный правильный выбор. Они поддаются влиянию родителей или сложившимся стереотипам п

K009748 Разработка стратегии вывода новой услуги для соискателей на рынок
4 1. МЕТОДОЛОГИЯ ВЫВОДА НОВОГО ПРОДУКТА НА РЫНОК: ЭТАПЫ, МЕХАНИЗМЫ И ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ 8 1.1 Понятие «новый продукт» и основные подходы к его определению 8 1.2 Основные факторы успеха и риски при выведении нового товара на рынок 12 1.3 Этапы вывода нового продукта на рынок 19 1.4 Примеры из российской практики 26 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА HR-КОНСАЛТИНГА 29 2.1 История формирования рынка кадрового консалтинга и современные тенденции 29 2.2 Анализ рынка услуг для соискателей и положения компании ООО «Tom Hunt Russland» на рынке 35 2.3 Определение границ и емкости рынка услуги «Развитие карьеры» 42 2.4 Сегментирование потребителей 47 3. СТРАТЕГИЯ ВЫВОДА НА РЫНОК HR-КОНСАЛТИНГА НОВОЙ УСЛУГИ «РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ» 52 3.1 Разработка концепции услуги «Развитие карьеры» 52 3.2 Ценообразование 55 3.3 Маркетинговый план вывода услуги «Развитие карьеры» на рынок 58 3.4 Реализация маркетинговой стратегии и анализ эффективности проведенных мероприятий 62 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

W003993 Аспекты управления карьерой персонала в организации
Теоретические основы карьеры персонала в организации 1 1 Аспекты управления карьерой персонала в организации 1 1.2 Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации 8 1.3 Управление карьерой персонала в организации 24 . Анализ организации моу сош 10 32 2.1 Анализ хозяйственной деятельности предприятия 32 2.2 Анализ системы управления персоналом 32 2.3 Особенности организации карьеры персонала в моу сош 32 Теоретические основы карьеры персонала в организации 1 Аспекты управления карьерой персонала в организации Современныеерыночные требование создают высокие требования к уровню квалификации персонала современного предприятия, знаний и профессиональных навыков сотрудников. При этих условияхястановится проблема успешного повышения по карьерной лестнице. Только с недавнего времени со стороны управления персоналом уделяется значительное внимание путям, согласно которым проходит продвижение, и типу планирования, который необходим для достиженияаконкретной цели. Ключ к решению дан

K002620 Теоретико-методологические основы изучения гендерной карьеры
3 1. Теоретико-методологические основы изучения гендерной карьеры 5 1.1 Сущность понятия «карьеры» 5 1.2 Особенности гендерного аспекта в профессиональной карьере 8 1.3 Гендерная социология как методология исследования карьеры женщин 20 2 ИЗУЧЕНИЕ ГЕНДЕРНЫХ АСПЕКТОВ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ 23 2.1 Особенности карьерного роста в зависимости от гендерного аспекта 23 2.2 Профессиональная карьера женщин и семья 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38 Актуальность работы. На сегодняшний день все чаще можно встретить объявления о вакансиях на многие должности, в перечне требований которых фигурируют такие понятия, как стремление к совершенствованию и развитию, креативный подход к деятельности и высокая коммуникабельность. Причем, такие требования выдвигаются к кандидатам, как на руководящие, так и на исполнительные должности. Действительно ли такие параметры могут способствовать более эффективному выполнению работы сотрудником или росту успешности Развитие в профессии принято назыв

Дипломная работа по теме "Методы и средства изучения личности при подборе и расстановке кадров"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ